企业每年必做新员工拓展训练为什么?
公司每年都有新员工入职，每年都要培训，如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感，使新员工尽快融入公司，这是每个企业都会面临的问题。加快新员工相互之间的了解和沟通，调整新员工的心态，让员工建立企业归属感，便于顺利适应角色，进入工作状态。也是每个企业家，作为企业的核心人物都要考虑的问题，而且新员工的培训和流失是企业的成本，我们应该如何将成本降低到化，使企业利润化呢?
重庆蚂蚁拓展培训
新进员工培训的内容一般包括企业通识培训、部门内工作引导和部门间交叉引导。
1、通过培训是指对员工进行有关工作认识、观念方面的训练，以及培养员工掌握基本的工作技巧。
2、部门内工作引导则是在新员工通识培训结束后进行，公司户外拓展方案，由所在部门的负责人。部门负责人应代表部门对新员工表示欢迎，介绍新员工认识部门其他人员，户外拓展，并协助其较快地进入工作状态。
3、对新员工进行部门间交叉培训是企业所有部门负责人的共同责任。根据新员工岗位工作与其他部门的相关性，新员工应到各相关部门接受交叉培训。
而这三方面都培训要达到满意的效果都需要配合以团队与沟通的培训，可以采用游戏、户外拓展等方式，让每一个参与的人能够有切身感受;融洽新老员工的气氛，可以采用文娱、体育等多种形式;对于岗位工作，部门负责人可以采用讲解、演示、示范操作等形式进行。而拓展培训作为体验式培训的一种通过引导—体验—分享三个过程使员工能从认知团队到融入团队的良好效果，深圳兰格拓展的培训方式完全遵循三位一体培训法通过前期引导，中期体验，后期分享达到专业制胜，企业户外拓展活动公司，效果为王的目的，作为华中地区军事拓展，兰格拓展对新员工的训练能够达到如下效果：加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神;帮助新人快速融入团队，增加团队凝聚力;加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向;挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质;培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力;与企业建立信任感，建立企业归属感;改变员工对企业文化的单向沟通方式，使新员工在体验中理解和认同企业文化。 拓展培训的好处举例：我们在中学都学过化学方程式、数学定力等等，试问还有多少人能记得，我们很小的时候也都学过骑自行车，甚至几十年都没有碰过自行车了。具专家统计显示98%都不记得当初的方程式了只有2%的人还记得，寥寥无几。但是统计调查是否还记得、还会骑自行车的人数的时候，的人都还记得。一个很简单的例子说明参与和体验的重要性。
这就是为什么现在大部分企业新员工入职培训选择户外体验式拓展培训
户外拓展培训哪家好
重庆渝伦户外拓展训练公司是专业从事户外拓展训练、体验式培训、定向越野、企业庆典和年会、野战、漂流和商务会议的机构。是体验式培训与教练技术相结合的倡导者和实施者。是团队培训的专家。
我们的特色:
1.体验式培训和教练技术相结合的培训模式;
2.引导员工怀着"感恩的心"去工作，珍惜目前所拥有的这份职业，成为真正的企业人;
3.激发责任感，公司户外拓展哪好玩，动力，自信，选择，关爱，付出和共赢的素质
4.让员工亲手描绘的"企业愿景"最能激发他们心灵深处的工作热情，让组织者为之震撼!
拓展培训行业的发展趋势
关于拓展行业的发展趋势问题，至少在5年内，起码在行业协会没有出现之前，拓展市场格局难定，“群雄逐鹿、蜂飞蝶舞”将成为业内人士竞争的主旋律， “丹桂一枝明昼景”的独享格局也将不复存在。可以肯定，拓展市场的多极化格局将会在未来几年中形成，并会在相当长的时间里存在。
这点，从其他行业的发展过程中很容易看到。IT业、地产业、家电业等差不多是在中国改革开放的同时崛起的，然而20多年过去了，国内IT业依旧没有形成真正意义的行业格局，只不过是一些贴着半个洋商标的企业引领着一群散户在国际中心市场的外围跑道上慢跑；地产业和家电业虽然国内格局初定，但由于缺乏大战略意识，由各大“家族”为极点组成的格局框架呈现出严重的“畸态”；汽车业和电信业从国家垄断到市场竞争的历史最短，但仍可看到一些警示，两年前，汽车市场格局还表现为“3 6”，而今却悄悄地变成了“X 3”，待与世界接轨之时，国内汽车业格局中各大极点会重新洗牌则绝非危言耸听。
现在看来，拓展培训行业走向成熟的过程已经可以缩短了，因为国家已经开始对这个新兴的行业进行规范：国家标准GB19079第十九部分就是对拓展场所的相关规定，拟在07年1月正式执行，中国拓展专业也以国家登山运动管理中心为行政管理部门正在筹建中，体育总局正在筹划对拓展相关产品实行许可证制度。相信这些举措一旦实施，将改变拓展行业没有进入“门槛”的现状，行业市场将被有效地规范，行业市场格局也将面临洗牌，那些不够专业、小规模、乃至明显带有游击和投机性质的所谓拓展机构将遭取缔。
这种趋势虽然将成为不争的事实，但拓展培训市场的规范化、有序化进程，仍然受许多因素制约，其中国家相关法规是否完善、行业标准以及法规执行监督机制是否建立、行业主管部门的管理渠道是否顺畅等是关键。
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